2024 was een jaar vol groei en ontwikkeling voor House of Tenders. Met een scherp oog voor kwaliteit en een zorgvuldig selectieproces hebben we ons team versterkt met toptalent. In dit artikel duiken we in onze recruitmentcijfers en vertellen we wat wij meenemen bij het samenstellen van een krachtig en gedreven team.
De cijfers
In 2024 hebben we in totaal 179 sollicitaties ontvangen voor diverse functies binnen ons bedrijf. Het werkelijke aantal ligt nog hoger, maar sinds vorig jaar registreren we uitsluitend sollicitanten die Nederlandstalig zijn, gezien dit een vereiste is om bij House of Tenders te kunnen werken.
Van deze 179 sollicitaties waren er 103 kwalitatief. Deze kandidaten voldeden aan onze basiscriteria en lieten zien dat ze potentie hebben om succesvol te zijn in ons team. Uiteindelijk nodigden we 52 mensen uit voor een eerste kennismakingsgesprek. Tijdens deze gesprekken wordt niet alleen gekeken naar de juiste klik, maar krijgen sollicitanten ook een indruk van hoe het is om bij House of Tenders te werken. Daarnaast beoordelen we of zij goed binnen onze bedrijfscultuur zouden passen.
Uit deze eerste ronde selecteerden we 21 mensen voor een tweede gesprek. Tijdens deze gesprekken gingen we dieper in op hun vaardigheden, werkervaringen en motivatie. Van deze groep maakten 19 kandidaten een assessment, waarin ze hun kwaliteiten konden laten zien in een praktijkgerichte situatie. Na dit uitgebreide proces hebben we uiteindelijk 12 mensen aangenomen!
Waar letten wij op tijdens de sollicitatieprocedure?
Bij House of Tenders draait het niet alleen om groei in aantallen. Hoewel we ons team blijven uitbreiden, staan de vaardigheden en expertise van onze medewerkers centraal. Ons doel is om de beste mensen te selecteren die goed passen binnen onze cultuur van samenwerking, innovatie en resultaatgerichtheid. Een belangrijk onderdeel van onze selectie is stressbestendigheid. Werken in de tenderwereld is namelijk intensief: strakke deadlines en grote hoeveelheden werk in korte tijd zijn eerder de regel dan een uitzondering. Dit vraagt om een sterke werkersmentaliteit en bereidheid om door te zetten, ook wanneer het lastig wordt.
Onze cijfers illustreren een streng selectieproces. Naast de kwaliteiten en ambities van de kandidaten, kijken we ook naar wie ze zijn. Door grondige gesprekken en assessments zorgen we ervoor dat alleen de meest geschikte kandidaten bij ons aan de slag gaan. Dit betekent dat we soms scherpe keuzes moeten maken. Maar die scherpte zorgt ervoor dat we een hecht team bouwen dat elkaar aanvult en versterkt. Dit is niet alleen in het belang van House of Tenders, maar ook van onze klanten, die vertrouwen op een team van absolute toppers.
Nieuwe vacatures
Met de groei en ontwikkeling die we in 2024 hebben doorgemaakt, kijken we vooruit naar 2025. Daarom zijn we op zoek naar nieuwe talenten die ons team komen versterken. Daarvoor hebben we momenteel de volgende twee uitdagende vacatures openstaan:
- Junior EMVI-schrijver: Een kans voor iemand met een scherp analytisch vermogen en een passie voor schrijven. In deze rol werk je aan het schrijven van winnende tenders en draag je direct bij aan het succes van onze klanten.
- Medior Business Consultant: Voor deze functie zoeken we een professional met ervaring in consultancy en een sterke strategische blik. Je helpt onze klanten om complexe vraagstukken te vertalen naar heldere oplossingen en resultaatgerichte plannen.
Ben jij of ken jij iemand die past bij een van deze rollen? Neem dan een kijkje op onze website en solliciteer! We kijken ernaar uit om in 2025 nieuwe talenten te verwelkomen die ons helpen om onze ambities waar te maken.