Het is weer het einde van het jaar! Een moment om terug te blikken. In 2025 mochten we bij House of Tenders 4 nieuwe collega’s verwelkomen. Achter dat aantal schuilt een heel proces van gesprekken, keuzes en afwegingen. In dit artikel nemen we je mee in onze recruitmentcijfers van 2025. Wat kwam er binnen, waar letten we op en wat zeggen die cijfers eigenlijk over hoe wij werken?
De cijfers
In 2025 ontvingen we 327 sollicitaties voor verschillende functies binnen House of Tenders. Dit aantal betreft uitsluitend Nederlandstalige sollicitanten. Die keuze maken we bewust, omdat beheersing van de Nederlandse taal een vereiste is voor ons werk. Het daadwerkelijke aantal geïnteresseerden ligt dus hoger.
Van alle sollicitaties beoordeelden we er 156 als kwalitatief. Dat betekent dat deze kandidaten voldeden aan de basiscriteria die nodig zijn om succesvol te zijn binnen House of Tenders. Denk aan relevante ervaring, motivatie en een manier van werken die past bij hoe wij samenwerken.
Uiteindelijk nodigden we 40 mensen uit voor een eerste kennismakingsgesprek. Dit gesprek draait niet om een perfect cv of ingestudeerde antwoorden. We kijken vooral naar de klik en geven kandidaten een realistisch beeld van het werken bij House of Tenders. Past onze manier van werken bij jou, en pas jij bij onze cultuur?
Na deze eerste gesprekken selecteerden we 12 kandidaten voor een tweede ronde. Hier gingen we dieper in op vaardigheden, werkervaring en drijfveren. Voor 9 kandidaten volgde een assessment waarin zij hun kwaliteiten konden laten zien in een praktijkgerichte situatie.
Kortom: we nemen de tijd om mensen te leren kennen en maken bewust keuzes. Liever een zorgvuldig proces dan snelle beslissingen waar niemand beter van wordt. Uiteindelijk verwelkomden we 4 nieuwe collega’s dit jaar, waar wij ontzettend blij mee zijn.
Waar letten we op bij sollicitanten?
House of Tenders groeit door. Dat betekent dat ons team stap voor stap groter wordt, maar nooit ten koste van kwaliteit. De vaardigheden en expertise van onze mensen staan centraal. We willen werken met mensen die passen bij onze manier van samenwerken en die zich prettig voelen in een omgeving waar inhoud, tempo en resultaat samenkomen.
Een belangrijk onderdeel van onze selectie is stressbestendigheid. Werken in de tenderwereld is intensief, met strakke deadlines en hoge werkdruk. Dat vraagt om een sterke werkmentaliteit en doorzettingsvermogen, juist wanneer het lastig wordt. Tegelijkertijd kijken we verder dan cv’s, ambities en prestaties. Wie je bent als persoon telt minstens zo zwaar. Onze cultuur is hardwerkend, maar ook informeel en gezellig.
Vaardigheden die we belangrijk vinden
De exacte vaardigheden verschillen per functie, maar over het algemeen zoeken we mensen die sterk zijn in:
- Probleemanalyse
- Luisteren
- Gestructureerd werken en zelforganisatie
- Stressbestendigheid
- Resultaatgerichtheid
- AI-geletterdheid
- Leidinggeven
- Voortgangsbewaking
- Overtuigingskracht
- Samenwerken
AI-geletterdheid is daarbij een steeds belangrijkere pijler geworden. AI speelt inmiddels een vaste rol in ons werk. Dat vraagt om behendigheid in het gebruik ervan. Een goed oog voor schrijven blijft belangrijk, maar om AI effectief in te zetten zijn analytisch vermogen en gestructureerd werken minstens zo belangrijk geworden.
Meer dan alleen goede plannen schrijven
We helpen onze klanten dagelijks met het schrijven van sterke plannen. Maar wie structureel wil winnen, heeft meer nodig dan goede teksten alleen. Succes in tenders vraagt om een combinatie van inhoud, proces en samenwerking.
Daarom hebben onze schrijvers en projectleiders ook een adviserende rol. We zoeken mensen die begrijpen hoe je plannen schrijft, maar ook hoe je een tenderteam organiseert, hoe je een strak proces opzet en bewaakt en hoe data daarin een steeds grotere rol speelt. Hier schreven we eerder al een artikel over.
Vooruitkijken naar 2026
Met de recruitmentcijfers van 2025 kijken we terug op een mooi jaar. We hebben zin in 2026 en in alles wat er nog komt. Op naar 2026!
Ben je benieuwd of House of Tenders bij jou past? Houd onze vacatures in de gaten of lees verder op onze website over hoe wij werken. Misschien spreken we elkaar sneller dan je denkt.