Voor het zesde jaar op rij mogen we ons een Great Place to Work® noemen. Iets waar we trots op zijn, omdat het laat zien hoe onze mensen hun werkplek ervaren. Dat maakt dit onderzoek voor ons ook zo belangrijk. In dit artikel lichten we een aantal mooie resultaten uit en laten we zien hoe onze kernwaarden bijdragen aan House of Tenders als fijne plek om te werken.
Wat onze mensen zeggen
Op meerdere thema’s scoren we dit jaar maar liefst 100%. Zo geven onze collega’s aan dat iedereen als volwaardig onderdeel van de organisatie wordt gezien, dat nieuwe ideeën en manieren van werken worden gewaardeerd, ongeacht het resultaat. Ook wordt het management eerlijk en ethisch beschouwd.
Ook op het gebied van werkplezier zien we diezelfde 100% terug. Collega’s geven aan dat ze ernaar uitkijken om naar hun werk te komen en dat House of Tenders een leuke plek is om te werken. En misschien wel het meest veelzeggend: iedereen is het erover eens dat House of Tenders, alles overziend, een Great Place to Work is.
Bij ons draait het om het team. Natuurlijk hebben we elkaar nodig in ons werk, maar een fijne werkplek gaat over meer dan alleen de inhoud. Het gaat ook over hoe we samenwerken, hoe we met elkaar omgaan en hoeveel ruimte er is om jezelf te zijn.
Onze kernwaarden geven daar richting aan. Hieronder lichten we toe wat ze voor ons betekenen in de praktijk.
Onze kernwaarden in de praktijk
Doordacht
We nemen de tijd om goed na te denken over wat we doen. In ons werk én in hoe we met elkaar omgaan. In tendertrajecten betekent dat: scherp analyseren, de vraag achter de vraag begrijpen en keuzes maken die inhoudelijk kloppen. Intern vertaalt zich dat naar bewust handelen, luisteren en meedenken.
Vooruitstrevend
We blijven in beweging. In ons werk door steeds betere en creatievere tenderstrategieën te ontwikkelen. Als collega’s door open te staan voor nieuwe ideeën, elkaar uit te dagen en ruimte te geven om dingen anders aan te pakken.
Pragmatisch
We houden het graag praktisch en werkbaar. Tendertrajecten kennen vaak strakke deadlines, dus we zorgen voor structuur, duidelijke keuzes en oplossingen die uitvoerbaar zijn. Ook intern kiezen we voor duidelijkheid en houden we het graag simpel.
Betrokken
We kijken naar elkaar om. In projecten door ons echt te verdiepen in de klant en hen van begin tot eind te begeleiden. Binnen het team door naar elkaar te luisteren en er voor elkaar te zijn, ook buiten het werk om. Betrokkenheid zit in de kleine dingen en maakt het verschil in hoe we samenwerken.
Gedreven
We willen het goed doen. Voor onze klanten betekent dat: alles op alles zetten om het beste plan neer te leggen. Voor elkaar betekent het dat we verantwoordelijkheid nemen, elkaar scherp houden en samen gaan voor het beste resultaat.
Blijven ontwikkelen
Het onderzoek helpt ons om scherp te blijven en om te bepalen waar we verder in willen investeren. We blijven in gesprek met elkaar en werken continu aan een omgeving waarin mensen zich kunnen ontwikkelen.
Dat we dit voor het zesde jaar op rij mogen zeggen, maakt ons trots. Vooral omdat het iets zegt over de mensen die dit samen waarmaken.
Op naar jaar zeven!