Voor het vierde jaar op rij is House of Tenders erkend als Great Place to Work. Daar zijn we ontzettend trots op, maar dat bereiken we natuurlijk niet zomaar. Onlangs dook Johan Troelstra, ons Hoofd Tendermanagement tijdens onze kwartaalpresentatie dieper in op wat onze werkcultuur voor ons betekent. Wat betekent het om een Great Place to Work te zijn? Hoe hebben we dit bereikt en hoe zorgen we ervoor dat we een Great Place to Work blijven?
Wat is Great Place to Work?Great Place to Work is een onafhankelijke autoriteit op gebied van organisatiecultuur. Jaarlijks voeren zij medewerkersonderzoeken uit die de stem van de medewerkers volledig vertegenwoordigen en op een objectieve manier vastleggen. Zo’n onderzoek brengt zowel de sterke punten als de verbeterpunten binnen een organisatie aan het licht. De certificering van Great Place to Work is 100% gebaseerd op de verzamelde feedback en de resultaten van het onderzoek, wat het een betrouwbare indicator maakt voor een positieve werkomgeving. De Europese erkenning wordt alleen toegekend aan bedrijven die minimaal een score van 70% behalen op 60 stellingen uit het onderzoek onder medewerkers. House of Tenders behaalde dit jaar een score van 8,9 op de Trust Index. |
Hoe hebben we dit bereikt?
Het onderzoek kijkt onder andere naar trots, eerlijkheid, respect, geloofwaardigheid en kameraadschap binnen het bedrijf. In 2024 hebben we hierop ons beste resultaat ooit behaald. Daarnaast scoorden we hoog op het gebied van opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden voor professionele groei.
Om te begrijpen hoe we dit hebben bereikt, moeten we verder kijken dan alleen onze borrels of weekendjes weg – die natuurlijk mooi meegenomen zijn voor een fijne werkplek. Volgens Johan komt dit succes voort uit drie belangrijke factoren: de unieke eigenschappen van onze medewerkers, de samenwerking binnen onze teams en de aanpak op bedrijfsniveau bij House of Tenders.
De medewerker. Op individueel niveau zijn leer- en nieuwsgierigheid, een echte drive hebben en openstaan voor feedback belangrijke eigenschappen die bij ons de ‘Great Place to Work-gedachte’ ondersteunen. Daarom letten we tijdens onze sollicitatie- en wervingsprocedure goed op deze kenmerken.
Samen. In groepsverband werken we altijd samen aan onze ‘stip aan de horizon’. Dit houdt in dat we duidelijke doelen stellen, begrijpen wat ze inhouden en weten hoe we ze kunnen bereiken. Ons intensieve opleidingstraject helpt daarbij: nieuwe planschrijvers en projectleiders volgen 10 trainingen om goed van start te gaan. Daarnaast krijgt elke nieuwe collega de eerste 3 maanden een buddy en een uitgebreid inwerkprogramma, zodat iedereen goed voorbereid is en ondersteuning krijgt waar nodig. Elkaar helpen hechten we veel waarde aan, en dat draagt bij aan een fijne sfeer. De sleutel? Doorpakken en lol hebben. Samen werken we hard, dagen we elkaar uit en laten we ons niet afschrikken door een beetje stress. Door deze teamgeest halen we veel plezier uit ons werk.
Bedrijfsbreed. Onze missie om het meest vooruitstrevende tenderbureau van Nederland te zijn is essentieel om voortdurend aan herinnerd te worden. Vanuit die visie maken wij onze keuzes. Dit betekent dat House of Tenders zich continu verbetert en altijd streeft naar positieve verrassingen.
Waarom is House of Tenders een Great Place to Work volgens onze collega’s?Marnix Brock, planschrijver: House of Tenders geeft mij de handvatten om het beste uit mezelf te halen door ondersteuning in persoonlijke en professionele ontwikkeling. De goede sfeer op kantoor en het sterke teamgevoel zorgen ervoor dat ik elke dag met plezier aan het werk ga. Bij projecten krijg ik de ruimte en verantwoordelijkheid om een wezenlijke bijdrage te leveren, en dat geeft energie!
Steven Geertse, business consultant: Vanaf dag één voelde ik me thuis bij House of Tenders. Alles liep op rolletjes, de processen waren soepel neergezet, en de informele sfeer creëert een sterk teamgevoel. Die open sfeer gaat verder dan alleen de collega’s; ook in het contact met klanten ontstaat een prettige klik, waardoor we samen naar de beste resultaten toewerken. Het vertrouwen dat ik vanaf het begin kreeg, gaf me de energie en motivatie om echt iets te betekenen binnen elk project. Iedere keer opnieuw bouw ik een fijne band op met de klant, waardoor ik vol enthousiasme aan de slag ga om samen het maximale uit het project te halen.
Wil je weten wie er nog meer bij ons werken? Bekijk deze pagina om het team te zien! |
Hoe blijven we een Great Place to Work?
We zijn blij met onze erkenning als Great Place to Work, en natuurlijk willen we die titel blijven behouden. Om dit te bereiken is het belangrijk dat iedereen bijdraagt en gemotiveerd is om samen een fijne omgeving te creëren. Dit kan alleen door kritisch naar onszelf te kijken en continu te willen verbeteren. Op de werkvloer betekent dit dat we elkaar open en eerlijk benaderen en zowel gevraagde als ongevraagde feedback durven geven én ontvangen. Om dit te waarborgen, hebben we begin dit jaar met het hele team een externe cursus gevolgd over het geven en ontvangen van feedback.
De medewerkersonderzoeken van Great Place to Work tonen ook mogelijkheden voor verbetering aan. We nemen deze altijd serieus, vertalen ze naar concrete actiepunten en gaan ermee aan de slag. Om vinger aan te pols te houden heeft House of Tenders in 2023 een werkgroep opgezet, die zich richt op het behouden van onze status als Great Place to Work. In deze groep zitten Wendy Thijssen, Steven Carton, Bart van der Giessen en Johan Troelstra. Zij zijn als het ware de ‘voelsprieten’ van ons bedrijf en zijn altijd alert op wat er speelt, of het nu positief of negatief is. Als er iets aan de hand is, handelen ze snel en brengen ze dit onder de aandacht van de directie, waarbij ze dus zowel gevraagd als ongevraagd advies geven. Ook kan de directie met vragen bij de werkgroep aankloppen, die deze vervolgens oppakt en indien nodig, doorzet naar de rest van House of Tenders.
Uiteindelijk is het voor ons belangrijk dat onze medewerkers trots zijn én blijven om deel uit te maken van House of Tenders. De mooiste resultaten beginnen namelijk bij het begin: een werkplek waar je je thuis voelt. Dit vormt een sterke basis voor al onze successen – een omgeving waar je werk gewaardeerd wordt, waar je met elkaar verder groeit en samen de successen viert. Wil jij ook bij een Great Place to Work werken? Klik op deze pagina voor onze huidige vacatures!
